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專欄 - 斯坦福商學院評論

創業者為何甘愿承擔風險?

Bill Snyder 2014年11月03日

本專欄由財富中文網與斯坦福商學院合作推出,薈萃來自該學院的最新研究智慧。斯坦福商學院一直以教授的前沿研究和專業的管理課程在全球范圍內久負盛名,包括MBA項目和斯坦福“點燃”創新項目。
既然創業不可能一夜暴富,又是什么促使人們甘愿承擔這種風險?一項最新研究顯示,一些高績效員工放棄穩定工作而選擇自己創業,其實與渴望獨立沒有多大關系,主要是因為,他們希望獲得新的發展機會。

????科技公司創始人數十億美元收入的浪漫形象確實極具誘惑力,但創業之旅其實充滿艱辛,風險重重。那么,為什么還有那么多打工者放棄有保障的穩定薪酬,選擇獨闖商海呢?

????研究人員對這個問題的思考已有些時日,許多人推斷,想當老板是主要推動因素。但斯坦福大學商學院(Stanford GSB)教授杰斯帕?索倫森卻從一個新的研究角度,得出了一種截然不同的解釋:人們會因為職業發展受阻而感到沮喪。索倫森與芝加哥大學(University of Chicago)的阿曼達?夏基共同主持了此次研究。他說道:“這種流動性被阻塞,并不是指我在目前這家公司無法獲得成功,而是我無法找到比這家雇主更好的新雇主。由于感覺自己的事業發展陷入停滯,因此我更有可能受到創業機會的誘惑。”

????在許多情況下,這不僅適用于高績效員工,同時也適用于其他任何人。自相矛盾的是,許多人之所以表現優秀,正是由于他們與當前工作的獨特要求有效契合——如果在另外一家公司,他們可能不會有如此高的價值。事實上,勞動經濟學家們一直認為,與雇主有效契合的員工比契合度較低的員工,留在公司的時間更長。而這種情況的結果便是,他們不會收到太多來自其他公司的工作邀請,而與當前雇主契合度較低的同事卻得到了報酬更高的好工作。

????高績效員工可能留下來。如果公司能夠滿足他們的發展需求,留下來是最好的選擇。但對于那些在小公司工作,已經沒有進步空間的人,或者在大公司發展受阻的人來說,自我創業看起來非常有吸引力。

????如果單純因為經濟原因選擇創業,其實留在原來的公司可能是更好的選擇。華盛頓大學奧林商學院(Olin School of Business)的伯頓?漢密爾頓2000年進行的一項研究顯示,除了收入最高的那些人,大多數創業者如果繼續做領取薪酬的打工者,其經濟狀況會更好。

????索倫森表示,想創新的人不一定要自己創業。能夠創造價值的創意,通常會在公司內得到開發,這個過程有時候被稱為“內部創業”。他補充道,大多數創業者并沒有創建非常具有創新性的公司,而且他們似乎也沒有這樣的打算。索倫森說道:“創建一家街角便利店的時候,他們并沒有夢想著打造另外一家沃爾瑪(Walmart)或7-11。”

????索倫森與夏基認為,一個人在他或她的職業生涯中遇到的機遇(其中許多完全是源于不可控的因素)其實是有背景的。在當前公司內部創業,抑或自己創業的決定,正是在這種背景下做出的。索倫森說道:“人們低估了個人成功與環境的關系;你可以在一個環境中發揮才華,在另外的環境中卻未必。如果沒有壽司餐廳,一位有才華的壽司大廚可能無法在就業市場充分發揮自己的潛力。同樣,一個非常適合協作型創業企業的人,卻可能無法在一個官僚作風盛行的組織環境中施展才華。”

????索倫森表示,從這個角度來看,相比自己做老板的吸引力,組織多樣性(或缺乏組織多樣性)對于創業與否的決定,有更大的影響力。

????索倫森表示,對于希望留住最優秀員工的雇主們來說,這項研究的意義之一是,那些沒有收到其他公司工作邀請的高績效員工,離開公司自己創業的可能性更大。“關鍵是要認識到,這與渴望獨立沒有多大關系,主要因素是對新發展機會的期待。創造性地思考如何提供這樣的機會,可以幫助你留住最優秀的員工。”(財富中文網)

????杰斯帕?索倫森為斯坦福大學商學院羅伯特?A與伊麗莎白?R?杰夫教授及組織行為學教授,他還是2014 -2015年蘇珊?福特?多爾西教席研究員。

????譯者:劉進龍/汪皓

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